أنت كمدير جديد بحاجة إلى هذه المهارات المهمّة ؛ والتي لا تختلف مهما اختلفت مسئولياتك ومهمامك ..
وقبل هذه الأربع لا بد أن تعلم ' كمسئول ' يتطلب منك الإلمام بما حولك وإنجاز أهدفك .. اهتمّ بهذه الأركان الأساسية :
1- إدارة ذاتك .
2- إدارة مهامك .
3- العمل في تكامل .
إدارة الذات .. تعني بإختصار فن الإتصال والتعامل مع كافة الإتجاهات سواء الداخلية أو الخارجية ،
بالإضافة إلى تنظيم الوقت وتنمية مهارات القيادة ..
فلابد من أن تحسن إدارة ذاتك مع العاملين والجمهور ومن حولك ،
وتسعى إلى تنمية قدراتك في التفاعل مع طبيعة المسئولية المنوطة بك .
إدارة المهام .. تعني أن تحسن توظيف المتطلبات الموكلة إليك ،
والأهداف التي تسعى إليها كمنظمة أو مؤسسة أو شخص مسئول ، فتدخل في ذلك ..
وضع الخطط والإسترتيجيات و الموارد والطاقات ..
العمل في تكامل .. أن تعمل كنحلة وسط مئات من النحل تسعون إلى هدف واحد ،
تحيي الجميع من حولك وتشعرهم بأن الهدف هو هدفهم وتشركهم في التخطيط لهذا الهدف ،
مع معرفة طرق إحساس من حولك بإنتمائهم للعمل والإخلاص فيه .
وتتلخص حاجياتك كمدير إلى أربع احتياجات :
1ـ التخطيط : تقرر ما الأسلوب الأمثل لإنجاز الأهداف في حدود مسئولياتك .
2 ـ التنظيم : تحدد الطريقة المثلى لإستخدام الموارد ( الأشخاص ، الأموال ، الخامات ، المعلومات ) لتحقيق الحد الأقصى للكفاءة والإنتاجية .
3 ـ التوجيه : الإتصال الفعال بالآخرين وإرشادهم تجاه أهداف المؤسسة .
4 ـ الرقابة : مرابقة وتقييم خطط العمل ، ويتطلب هذا وضع جدول زمني وتحديد الوقت لإنجاز الأهداف وقياس التقدم في كل مرحة .
هل عرفت ما أنت بحاجة إليه الآن أيها المدير ..؟؟
ترقب فيما سيأتي ماهي مسؤلياتك المباشرة ..
تعليقات: 0
إرسال تعليق